Begrippen
Anw
De Algemene Nabestaandenwet (Anw) is een wettelijke basisvoorziening bij overlijden voor de nabestaanden. Niet iedereen komt voor Anw in aanmerking, aangezien het afhankelijk is van de leeftijd, de gezinssituatie en het inkomen van de nabestaande. De Anw loopt tot de nabestaande 65 jaar wordt of een samenlevingsverband aangaat. Vanaf het bereiken van het 65e levensjaar ontvangt men AOW.
AOW
De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioen voor alle inwoners van Nederland die 65 jaar of ouder zijn. Iedere inwoner bouwt AOW op tussen zijn 15e en 65e jaar, zolang hij of zij in Nederland woont. AOW wordt toegekend en betaald door de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Bijzonder partnerpensioen
Dit is het partnerpensioen waar de eventuele ex-partner recht op heeft na de beëindiging van de relatie. Net als het 'gewone' partnerpensioen wordt het bijzonder partnerpensioen uitgekeerd nadat de deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde is overleden.
Deelnemer
Een deelnemer is een werknemer die deelneemt aan een pensioenregeling. Stichting Pensioenfonds DuPont regelt de pensioenen voor de medewerkers van DuPont de Nemours Nederland B.V.
Dekkingsgraad
De dekkingsgraad is een maatstaf voor de financiële 'gezondheid' van het pensioenfonds. Het wordt uitgedrukt in een percentage en geeft de verhouding weer tussen het vermogen van een pensioenfonds en alle financiële verplichtingen op dat moment.
Eindloonregeling
Een pensioen op basis van een eindloonregeling is gebaseerd op een percentage van de laatstverdiende pensioengrondslag. Het oudedagspensioen van DuPont is hierop gebaseerd.
Factor A
De factor A geeft aan hoe groot je pensioenaangroei is geweest in een bepaald jaar. De Factor A staat vermeld op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat je jaarlijks ontvangt van Stichting Pensioenfonds DuPont. De factor A wordt gebruikt om te bepalen hoeveel lijfrentepremie je mag aftrekken voor de inkomstenbelasting, mocht je op eigen initiatief aanvullend pensioen willen opbouwen.
Franchise
De franchise is het bedrag dat niet meetelt voor de opbouw van je pensioen. Vanaf 65 jaar ontvang je namelijk naast een pensioen van DuPont en eventuele andere werkgevers ook AOW. Met de AOW wordt een deel van je inkomen voor later dus al geregeld vanuit de overheid. De hoogte van de franchise houdt dan ook verband met de hoogte van de AOW en wordt jaarlijks aangepast. Dat wat overblijft van je pensioengevend salaris na aftrek van de franchise heet de 'pensioengrondslag'. Over dit deel wordt pensioen opgebouwd.
Indexatie
Indexatie, formeel ook wel toeslagverlening, heeft betrekking op het door een pensioenfonds jaarlijks verhogen van de reeds ingegane pensioenen. Doel hiervan is het behoud van koopkracht. Met andere woorden, dat de pensioenuitkeringen periodiek (doorgaans jaarlijks) worden aangepast aan de stijging van het prijsniveau (inflatie).
Jaarsalaris (Basis jaarsalaris)
Voor werknemers van DuPont wordt het basis jaarsalaris vastgesteld door vermenigvuldiging van het vaste maandsalaris met de factor 13,96.
Jaarruimte
Als een werknemer in een bepaald jaar volgens overheidsnormen (te) weinig pensioen opbouwt, mag soms aanvullend pensioen worden opgebouwd via bijvoorbeeld een lijfrentepremie. Deze premie is dan aftrekbaar van de inkomstenbelasting. De hoogte van deze mogelijkheid heet de jaarruimte.
Levensloop
Het is mogelijk om deel te nemen aan de levensloopregeling van DuPont. Het opgebouwde levenslooptegoed kun je inzetten om eerder te stoppen met werken of voor speciaal verlof tijdens je loopbaan.
Lijfrente
Een voorziening die iemand vrijwillig (privé) bij een verzekeringsmaatschappij kan afsluiten, bijvoorbeeld als aanvulling op het pensioen. De voorziening wordt opgebouwd doordat regelmatig premie betaald wordt of ineens een bedrag wordt gestort. Vanaf een bepaalde leeftijd worden door de verzekeringsmaatschappij periodieke uitkeringen verricht zolang een persoon in leven is.
Nabestaandenpensioen
Pensioenuitkering voor de eventuele partner en kinderen. Zie partner- en wezenpensioen.
Ouderdomspensioen
Periodieke uitkering vanaf de pensioendatum die wordt toegekend aan de (oud-) deelnemer. Het ouderdomspensioen wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de gepensioneerde overlijdt.
Partner
Op het moment van overlijden van de (oud-)werknemer erkent Stichting Pensioenfonds DuPont als partner:
- De echtgenoot/echtgenote van de (oud-)werknemer van DuPont
- De geregistreerde partner van de (oud-)werknemer van DuPont
- De partner met wie de (oud-)werknemer van DuPont een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst had
Bijkomende voorwaarde is dat het partnerschap moet zijn aangegaan v??r de pensioendatum.
Partnerpensioen
Dit is een periodieke uitkering aan de partner wanneer de deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde overlijdt. Mits de nabestaande door het pensioenfonds als partner is erkend. Het partnerpensioen stopt wanneer de partner overlijdt.
Pensioenaanspraken
Het pensioen waar deelnemers vanaf pensionering recht op hebben.
Pensioendatum
Datum waarop het ouderdomspensioen ingaat. Conform het reglement is dit de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. Voor vroegpensioen is de reglementaire pensioendatum 62 jaar. De daadwerkelijke pensioendatum kan eerder liggen. Dit heet vervroeging van pensioen.
Pensioenpremie
Het bedrag dat de werkgever en/of de werknemer in het pensioenfonds stort. Bij DuPont betalen zowel de werknemer als de werkgever een deel van de premie.
De eigen bijdrage voor het ouderdomspensioen bedraagt 5% van de pensioengrondslag-A. De pensioengrondslag is gelijk aan het jaarloon, verminderd met de franchise.
Wanneer je ploegentoeslagpensioen opbouwt, betaal je hiervoor ook een eigen bijdrage. De hoogte van deze eigen bijdrage is 5% van de ploegentoeslaggrondslag. De ploegentoeslaggrondslag is gelijk aan 13,96 (12 maandsalarissen + 8% vakantietoeslag+ 13e maand) maal de in het betreffende jaar voor jou geldende full time ploegentoeslag.
Pensioenreglement
Juridische tekst van de pensioenregeling. Hierin kun je lezen hoe het pensioen precies wordt opgebouwd en berekend. Desgewenst kun je het officiële pensioenreglement opvragen bij het pensioenfonds. Je kunt het reglement ook hier downloaden.
Pensioenverevening
De verdeling van het ouderdomspensioen bij een scheiding. De ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd. De ex-partner krijgt het pensioen pas nadat de ander met pensioen gaat. Als de scheiding binnen twee jaar wordt aangemeld bij de pensioenuitvoerder, ontvangt de ex-partner de betalingen direct van de uitvoerder. Anders moet de ex-partner het aandeel zelf opeisen bij de deelnemer.
Ploegentoeslagpensioen
Medewerkers die in de ploegendienst werken, bouwen naast het ouderdomspensioen (eindloonregeling), ook pensioen op over de ploegentoeslag (middelloonregeling). Dit heet ploegentoeslagpensioen. Het ploegentoeslagpensioen wordt ieder jaar berekend op basis van je ploegentoeslag (of formeel: de ploegentoeslaggrondslag). Het totale ploegentoeslagpensioen dat je vanaf 65-jarige leeftijd ontvangt is een optelsom van de jaarlijks opgebouwde ploegentoeslagpensioenen. Het opgebouwde ploegentoeslagpensioenen worden jaarlijks gecompenseerd voor de (eventuele) inflatie.
Ploegentoeslaggrondslag
De ploegentoeslaggrondslag is gelijk aan 13,96 (12 maandsalarissen + 8% vakantietoeslag+ 13e maand) maal de in het betreffende jaar voor jou geldende full time ploegentoeslag
Premievrije pensioenaanspraken
Indien het deelnemerschap aan een pensioenregeling eindigt, anders dan door overlijden of het bereiken van de pensioenleeftijd verkrijgt de oud deelnemer een premievrije aanspraak (dus zonder dat daarvoor nog premie hoeft te worden betaald) op ouderdomspensioen, partner- en/of wezenpensioen.
Toeslagverlening
Toeslagverlening, ook wel indexatie, heeft betrekking op het door een pensioenfonds jaarlijks verhogen van de reeds ingegane pensioenen. Doel hiervan is het behoud van koopkracht. Met andere woorden, dat de pensioenuitkeringen periodiek (doorgaans jaarlijks) worden aangepast aan de stijging van het prijsniveau (inflatie).
Uitruilmogelijkheid
Het inwisselen van de ene pensioensoort voor de andere. Bijvoorbeeld het inleveren van partnerpensioen voor extra ouderdomspensioen. Bij DuPont kan deze keuze voorafgaand aan pensionering worden gemaakt.
Vervroeging van het ouderdomspensioen
Je hebt de mogelijkheid je ouderdomspensioen eerder dan op 65-jarige leeftijd te laten ingaan. Dit heet vervroeging. Bij vervroeging wordt je totale pensioenpot eerder aangesproken, bouw je geen pensioen meer op over de periode tot aan je 65ste en geniet je langer van je pensioen. Vervroeging gaat dus altijd gepaard met een verlaging van de uitkering. Voor elke maand dat je eerder stopt met werken, is een factor vastgesteld waarmee je pensioen wordt herberekend.
Vroegpensioen
Als je voor 2006 al bij DuPont werkzaam was, heb je mogelijk ook vroegpensioen opgebouwd. Vroegpensioen is vóór 2006 opgebouwd, gedurende alle jaren dat je 42 jaar of ouder was. Vanaf 2006 wordt geen vroegpensioen meer opgebouwd. Je behoudt natuurlijk wel recht op het eerder door jou opgebouwde vroegpensioen. Het vroegpensioen wordt standaard uitgekeerd van je 62e tot je 65e.
Waardeoverdracht
Het meenemen van het 'oude' pensioen naar een nieuwe pensioenuitvoerder. De waarde van het bij de vorige werkgever opgebouwde pensioen wordt dan ondergebracht bij het pensioenfonds van de nieuwe werkgever. Pensioenfonds DuPont biedt hiervoor de mogelijkheden.
Wajong-uitkering
Wajong is een uitkering voor jonggehandicapten. De verzekering keert uit aan een jonggehandicapten in Nederland indien zij voor hun zeventiende verjaardag arbeidsongeschikt zijn geworden, en dat op hun achttiende verjaardag nog steeds zijn. De verzekering geldt ook voor mensen die tussen hun achttiende en dertigste verjaardag arbeidsongeschikt zijn geworden tijdens een studie. De duur van de studie moet minimaal zes maanden zijn.
Wezenpensioen
Uitkering voor de kinderen van een werknemer die bij zijn/haar overlijden nog niet een bepaalde leeftijd hebben bereikt. Bij DuPont is deze leeftijd vastgesteld op 18 jaar. Of mogelijk 27 jaar indien een (beroeps)opleiding wordt gevolgd die niet te combineren is met een volledige baan.
WIA
Het uitgangspunt van de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is werken naar vermogen. Maar de WIA biedt tevens een inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid. De wet bestaat uit twee delen: de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).